名星露點走光照www.38kky.com

作者為非營利組織工作者拜讀了論壇的《成功者都懂：性別不是差異，而是優勢》一文，我著實驚呆了。驚訝的地方其一是此文竟然不是出自男性高階主管，而是一位「成功的」高階女性；其二是，原來我在職場上一直無法成功，是因為我不懂得使用「性別優勢」。但是我相信因為此文而心情受到波動的絕對不只我一人。翻開男女性的職場奮鬥史，不難發現擁有性別優勢的到底是哪一方。世界經濟論壇每年發表全球性別差距報告，針對經濟參與和機會、教育程度、健康與生存和政治參與等四個範疇，以性別落差指數(GGI)衡量男女間的差距。GGI 的數值大多落在0與1之間；值越接近1，表示兩性落差越小，反之則兩性之間的落差越大。行政院在2018年所做的性別落差報告顯示，臺灣民意代表、主管及經理人員的女男比例為0.39，部會首長級女男比例為0.19，距離平等的「1」有一段不小的差距。而根據金管會的性別統計，2018年公開發行公司董事中，女性董事僅佔13.74%；財政部公布的「財政部性別統計年報」也告訴我們一樣的事情，2017年男性平均所得為女性的1.6倍。這樣的性別落差，在世界各國比比皆是，臺灣並不是特例。事實上，近幾年來，瑞士、西班牙、冰島的女性皆曾為抗議性別薪資差異而罷工。四十幾年來，女性依舊打不破職場的玻璃天花板。不論女性的學經歷、能力和各方表現如何與男性同儕並駕齊驅，統計數字告訴我們的是 – 男性獲得升遷的機會大於女性。在職場上，我們不乏聽到對女性主管通用的批評：小心眼、情緒化，即使行事風格果決，也可能被冠上「太過強勢」、「難相處」的負面評價。在著名的霍華/海蒂（Howard/Heidi）案例研究中，哥倫比亞大學教授將一名成功女性主管海蒂的故事發給學生，一組學生收到的是「海蒂」的故事，另一組學生收到一模一樣的故事，只是教授將「海蒂」的名字改為「霍華」。學生讀完後對霍華的整體評價高於海蒂，認為雖然兩人能力相當，但是他們卻更想為霍華效力，而非海蒂。若海蒂和霍華在真實職場中為兩個不同的人，當升遷機會來臨，你我都心知肚明，主管和同儕會支持的是霍華，而非海蒂。這是女性在職場實實在在面臨的挑戰之一。社會對性別角色的期待，也助長了玻璃天花板效應。即使現在雙薪家庭普遍，男性請育嬰假在家育兒、成為家庭主夫，並非這個社會的主流現象。根據勞工局的統計，2018年辦理育嬰留職停薪的所有勞工中，男性僅佔18%，也就是高達八成辦理育嬰留職停薪的勞工是女性。在競爭激烈的職場，女性因懷孕或育嬰假而喪失升遷機會，甚至是工作機會，仍時有所聞，即便就業服務法明文禁止就業歧視，雇主實際上的作為，大家心照不宣。朋友Amy至某單位求職，面試過程非常順利，與面試官相談甚歡，直到最後面試官問她一句：「妳有小孩嗎？最近是否有懷孕計畫？」我的朋友不作他想，誠實回答，便換來一句「妳專心把身體顧好，工作之後再考慮」此等看似體貼，實則就業歧視的回應。另一位任職於外商公司的朋友Lucy就更慘了。Lucy該升遷的那一年恰巧懷孕，主管明白地告訴Lucy，因為她現階段需要請假產檢，之後又要生產、產假和育嬰假，待在辦公室的時間不比另一位男同事多，主管擔心若按計畫讓她升遷，難杜其它同事的悠悠之口。於是主管升了另一位與Lucy同資歷，但是工作表現明顯遜色於她的男同事，並且安慰她：「懷孕了就得面對現實。」如果這就是女性面對的職場現實，我實在不知道「女性有性別優勢」如此的觀點所謂何來。《成功者》一文中，描述女性靠著性魅力「占盡性別優勢」，我認為這樣的「性別優勢」，正是來自女性在職場的「性別劣勢」；而女性面對的性別劣勢，來自於該文所言，目前尚不存在的一個「沒有性別差異的理想職場」。若所謂的性魅力如此好用，我們為何不見男性在職場上賣弄肌肉，利用雄性荷爾蒙爬升到高位？原因很簡單，因為他們不需要。男性在職場上仍然需要努力，依靠自己的實力獲取主管的賞識和升遷的機會，但是他們不需要像女性一樣，在賣力工作的同時，還需努力打破頭頂上的玻璃天花板，以及忙於應付社會對她們不公平的評價。朋友Ellen在公司任職多年，能力深獲各方肯定，但是當升遷機會來臨，老闆選擇了一位能力相當，但是比她資淺的男性，理由是「男生要養家，有比較大的經濟壓力」。家弟在國外攻讀博士，該系所的所長是一位名校畢業的女性教授，在學界頗負盛名。雖然女教授已是幾個孩子的母親，但是風姿綽約，氣質出眾。所上年度聚會時，女教授以所長的身分，上台拿起麥克風致詞，話都還沒出口，便被台下一位資深的男性教授打斷：「妳的禮服跑哪去了啊？」當下還有人吹了幾個口哨呼應男教授的揶揄。一位靠著自己的努力一路爬升到單位最高主管的優秀女性，仍然因為她的外貌和她的性別，在公開場合必須忍受男性同儕對她的調侃，難道這就是所謂的「性別優勢」？女性的性別劣勢和這整個社會的性別落差成因有許多，非本文三言兩語可完整陳述。但我想問一句，「性魅力」若是一種「性別優勢」，這種優勢又能讓一位女性使用多久？若使用「性魅力「而成功躋身成功者行列，這樣的成功女性是否能全心的擁抱自己的成就，而不會有一絲專業能力未被看重的感嘆？我想答案都是否定的，因為女性要成功，和社會要創造一個沒有性別差異、符合性別公平正義的理想職場，絕對不是鼓勵女性使用「性魅力」便可一蹴可幾。我有兩個女兒，我深深的期盼，等到她們長大成人進入職場的那一天，她們不需要使用所謂的「性別優勢」，而可以靠著自己的能力和表現，與男性同儕獲得平等的機會。我也期待不要在這麼久的將來，我們的社會就可以有所改變，越來越多女性可以出任高階主管，工作表現和資歷一樣優秀的男女可以獲得公平的薪資，女性不用擔心懷孕和育兒對職涯發展的影響， 臺灣的各項性別落差指數也可以趨近於1。但是在這一天到來之前，請不要告訴女性，性別不是差異，而是優勢，因為真的不是。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去